СОДЕРЖАНИЕ
1.

РАЗДЕЛ 1. Общие положения

4-5

2.

5-7

3.

РАЗДЕЛ 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового
договора.
Обеспечение
занятости.
Подготовка
и
переподготовка кадров
РАЗДЕЛ 3. Рабочее время и время отдыха

4.

РАЗДЕЛ 4. Оплата и нормирование труда

9-16

5.

РАЗДЕЛ 5. Охрана труда и здоровья

17-19

6.

РАЗДЕЛ 6. Социальные гарантии

19-20

7.

РАЗДЕЛ 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации

20-23

8.

РАЗДЕЛ 8. Разрешение трудовых споров

23

9.

РАЗДЕЛ 9. Заключительные положения

23

10.

ПРИЛОЖЕНИЯ

7-9

Форма графика повышения квалификации педагогических работников
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Пышминского городского округа «Пышминский центр дополнительного
образования»

24

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Пышминского городского
округа «Пышминский центр дополнительного образования»

25-41

Положение
о
предоставлении
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования
Пышминского городского округа «Пышминский центр дополнительного
образования»

42-44

Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования Пышминского городского округа «Пышминский центр
дополнительного образования» длительного отпуска сроком до одного
года

45-47

График сменностей сторожей муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования»

48

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Пышминского городского
«Пышминский центр дополнительного образования» с приложениями

49-67

Положение о распределении стимулирующих выплат работникам
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Пышминского городского «Пышминский центр дополнительного
образования»

68-76

2

Положение о материальной помощи работникам муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования Пышминского
городского «Пышминский центр дополнительного образования»

77-78

Положение о комиссии по стимулированию работников муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования Пышминского
городского «Пышминский центр дополнительного образования»

79-81

Положение о распределении педагогической нагрузки работников
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Пышминского городского округа «Пышминский центр дополнительного
образования» на новый учебный год

82-84

Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Пышминского городского округа «Пышминский центр дополнительного
образования»

85

Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение
окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию

86-88

Перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты
в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования
Пышминского городского округа «Пышминский центр дополнительного
образования»

89-90

Соглашение по охране труда работодателя и первичной профсоюзной
организации

91-94

3

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
муниципальное
бюджетное
учреждение
дополнительного
образования Пышминского городского округа «Пышминский центр дополнительного
образования» в лице директора Бардиной Марины Павловны далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице
председателя первичной профсоюзной организации Колесовой Марины Александровны,
(далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией Пышминского
городского округа, муниципальным казенным учреждением Пышминского городского
округа «Управление образования и молодежной политики» и Пышминская районная
организация Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок на три года, вступает в силу с момента
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.

4

1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы сверх, либо ниже установленной нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.

5

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № _1_), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;

6

-награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
-работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до __3__ лет,
с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.4. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № _2_).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ)
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

7

3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.10. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого три
календарных дня (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № _3_).
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
(Приложение № _4_).

8

3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №_2__);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение №__5_);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных
настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, имеющей ребенка до 14 лет,
могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до 14
дней (ст.263 ТК РФ).
-предоставляют длительный отпуск, сроком до 1 года в соответствии с Приложением
№ 4.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Для приема пищи отводится специальное служебное помещение №10, оборудованное
микроволновкой, холодильником и электрочайником.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № _6_), которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и
повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о распределении стимулирующих выплатах работникам (Приложение №
_7_).
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 8_).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № __9__).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № _10__).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного

9

рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий
не включается руководитель организации.
Все Положения являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением администрации
Пышминского городского округа от 10.06.2023 № 484.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в
сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень
должностей, по которым производится данное повышение, утвержден постановлением
Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.

10

Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время

11

могут реализовываться дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если педагогу -организатору и педагогу дополнительного образования при
этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается дополнительное
соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а
также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.17. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки
(Приложение № _10_).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год , а также для
соблюдения установленного срока предупреждения работников об уменьшении
(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества часов по учебному плану
по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом
основной работы сохранять ее объем. Не уменьшать объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий

12

учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества групп.
4.2.8. При возложении на педагогов, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать
в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.11. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.12. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.13. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: _10_ и _25_ числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии

13

со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.14. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.16. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего

14

СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.17. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение № _12_).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.)
4.2.18.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).

15

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую деятельность в
организацию, осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.19. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.20. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.21. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
4.2.22. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.

16

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от
29.10.2021 № 776н).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214, 216.1,
216.3 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № _13_).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда
России от 22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по проверке знаний по охране труда в количестве не менее
трех человек из числа лиц, прошедших обучение в учебных центрах по соответствующим
программам (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214, 219 ТК РФ, Постановление Правительства
РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и
«Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям» утвержденным
Приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
совместным Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020 и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.

17

5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда». Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №
767н и согласно Приложению № _13_.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с Приказом Минтруда России от
29.10.2021 № 766н.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №
766н и установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н согласно приложению № _13__.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
5.1.16. Своевременно проводить учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (ст. 226 ТК
РФ, Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н), учет и расследование несчастных
случаев (ст. 227, 228, 229.2, Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ,
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем

18

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и

19

представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.7. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размер до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
Работа на сайтах в сети интернет до 60 процентов
20

7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов в день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением.
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы
в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);

21

другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.

22

7.3.11. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

23

Приложение № 1

Форма графика повышения квалификации
педагогических работников
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования»
на 20__ год
№ Фамилия, имя, Должность Образование Квалификаци Год и месяц Год и месяц
п/п
отчество
онная
предыдущего повышения
педагогического
категория повышения квалификаци
работника
квалификаци
и
и

24

Приложение № 2

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования
Пышминского
городского
округа
«Пышминский
центр
дополнительного образования» (далее – Учреждение) регламентирующим в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в учреждении.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,
повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы,
формирование коллектива профессиональных работников учреждения.
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ,
иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными
нормативными актами учреждения.
1.4. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, – поощрять. К
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
2. Порядок приема на работу и увольнения Работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о
работе в учреждении.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается Работнику, другой хранится в учреждении. Получение Работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового
25

договора, хранящемся в учреждении. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового
договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение
Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку (в бумажном или электронном варианте), сведения о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
–документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
- В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
- При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда

26

пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета
-В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра,
предъявляется также справка установленного образца.
2.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (в бумажном или
электронном варианте) и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются Работодателем.
2.7. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное
не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ
или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с
ведома или по поручению Работодателя.
2.9. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.
2.10. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под
расписку.
2.11. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный
срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае если работа в учреждении
является для Работника основной.
2.12. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный
начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной
инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии,
противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и
локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д.
2.13. При приеме на работу Работодатель обязан:
– обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на
рабочем месте и сдачей экзаменов;
– обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших
возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных
законодательством.

27

2.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки (в бумажном или электронном
варианте) на каждого Работника, в случае, когда работа в этой организации является для
работника основной.
2.15. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник
принят на работу без испытания.
2.17. В период испытания на Работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.18. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
– иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.19. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей– шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.20. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в суд.
2.21. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
2.22. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три
дня.
2.23. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.24. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению
сторон трудового договора.

28

2.25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления
Работника об увольнении.
2.26. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
2.27. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
2.28. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
2.29. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с
учетом мотивированного мнения представительного органа учреждения, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.30. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.31. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или
Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.32. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым Работником
полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и
пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2.33. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
2.34. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.35. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о
чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника).
2.36. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.

29

2.37. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
2.38. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
3. Основные права и обязанности Работника
3.1. Работник учреждения имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
– своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
– отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью
рабочего
времени,
и
обеспечивается
предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
– другие права, предусмотренные коллективным договором учреждения.
3.2. Работник учреждения обязан:
– добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными
локальными нормативными актами;
– предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством РФ;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, в том числе
режим труда и отдыха;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы
труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
– грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том
числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить
обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

30

– проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
– соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории учреждения;
– систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
– сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления),
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
– информировать Работодателя либо непосредственного руководителя, либо иных
должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,
препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
– бережно относиться к имуществу Работодателя;
– использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и
использования материальных ценностей и документов;
– использовать корпоративный почтовый ящик cdo_46@mail.ru исключительно для
деловой переписки и исполнения возложенных на Работника трудовым договором
должностных обязанностей;
–
использовать корпоративный компьютер исключительно для исполнения
возложенных на Работника трудовым договором должностных обязанностей;
– представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
– соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными
актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
– отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя,
установленный договором на обучение срок;
– принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников
Работодателя, представлять отчеты о своей работе;
– при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся
в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные
работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
– подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
– поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
– привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;

31

– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
– в любой момент проверять корпоративную почту Работников, а также их историю
посещения сайтов на предмет соблюдения требований трудового законодательства и
настоящих Правил;
– принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
– обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
– вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
– обеспечивать учет сверхурочных работ;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
– предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
– знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении
учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
– обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;

32

– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
5. Ответственность сторон
5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными
законами,
а
также
привлекаются
к
гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
5.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
5.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в
частности, наступает, если заработок не получен в результате:
– незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
– отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении Работника на прежней работе;
– задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки или выписки
сведений о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя;
5.4 Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
5.5. При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся Работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.6. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб.
За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
5.7. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.

33

5.8. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на Работника в следующих случаях:
– когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами на Работника возложена материальная ответственность в полном размере за
ущерб, причиненный работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей;
– недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
– умышленного причинения ущерба;
– причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
– причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
– причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
–
разглашения
сведений,
составляющих
охраняемую
законом
тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
– причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями
руководителя организации, главным бухгалтером.
5.9. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
5.10 В целях недопущения нарушений законодательства о противодействии
коррупции в Учреждении Работодатель:
Назначает лицо, ответственное за антикоррупционную работу;
утверждает локальные нормативные акты
-Положение об антикоррупционной политике;
-Кодекс профессиональной этики работников;
-Положение о конфликте интересов, порядке выявления и урегулирования
конфликтов интересов в учреждении;
-Порядок оценки коррупционных рисков;
-Карта коррупционных рисков;
-Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками
делового гостеприимства;
-Положение о порядке уведомления (информирования) работниками работодателя о
склонении к коррупционным правонарушениям;
-Положение о комиссии по противодействию коррупции;
Регулярно организуются учебы коллектива, согласно плану работы.
Руководитель Учреждения предоставляет достоверные сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера.
5.11 Работник обязуется соблюдать антикоррупционную политику Учреждения,
направленную на противодействие коррупции в Учреждении и получение сведений о
возможных факторах коррупционных нарушений.
Работнику строго запрещается, пользуясь служебным положением злоупотреблять
полномочиями, коммерческий подкуп, либо иное незаконное использование своего
должностного положения вопреки законным интересам работодателя и государства в

34

целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц, либо
незаконное представление такой выгоды указанному лицу другим физическим лицом
В целях предупреждения и противодействия коррупции работник обязан в том
числе:
- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных
правонарушений в интересах или от имени работодателя;
- незамедлительно информировать руководителя, либо лицо, ответственное за
реализацию антикоррупционной политики в организации о случаях склонения работника
к совершению коррупционных правонарушений;
-воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как
готовность совершать или участвовать совершении коррупционных действий;
-сообщать
работодателю
или
лицу,
ответственному
за
реализацию
антикоррупционной политики в организации о ставших ему известных случаях
совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами или
иными лицами;
- сообщать о возможности возникновения конфликта интересов;
Работнику сообщается, что за совершение коррупционных правонарушений он
несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Режим работы
6.1. Рабочее время Работников учреждения определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым
договором, графиком сменности.
6.2. Работникам учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье для основного состава). Нормальная
продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю 8 часов в день.
6.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания
устанавливается следующее (для основного состава):
начало работы – 8-00;
перерыв – с 12.00 до 13.00;
окончание работы – 17.00.
6.4. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва
для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает Работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ приведен в приложении к настоящим Правилам внутреннего
трудового распорядка.
Отдых и прием пищи данные Работники осуществляют в помещении №10 (бытовая
комната).
6.5.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.6. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения
Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники
распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен
происходить в часы, определенные графиками сменности.
6.7. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом
непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене
сменщика другим Работником.
6.8. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.9. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться
неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного

35

рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному
им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
6.10. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях
ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости
производственного или организационного (управленческого) характера. На Работников с
ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня,
установленный настоящими Правилами.
6.11. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие
случаи, предусмотренные законодательством РФ.
6.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в
соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
6.13. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
– по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.14. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к
работе) оформляется приказом руководителя учреждения, в котором перечисляются
обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы,
которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение
бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто
будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ объявляется Работнику
под роспись.
6.15. Допуск к работе оформляется приказом о прекращении (об отмене)
отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и
объявляется Работнику под роспись.
6.16. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя
считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой
договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с
однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
6.17. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за
пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.
6.18. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по
инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах,
предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным
работам производится Работодателем с письменного согласия Работника.

36

6.19. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления
журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.20. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается
на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы
(смены) в ночное время для Работников, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а также для Работников, принятых специально для
работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
6.21. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет.
6.22. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники,
имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а
также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные
Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в ночное время.
7. Время отдыха
7.1. В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается.
7.2. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
7.3. Нерабочими праздничными дни в соответствии с трудовым законодательством.
7.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам
продолжительностью: для директора, заместителя директора по УВР, педагогическим
работникам -42 календарных дня, для всех остальных 28 календарных дней.
7.5.
Очередность
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха Работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени
начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала
путем издания приказа о предоставлении отпуска.
7.6. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего
года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.
7.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена
к отпуску за следующий рабочий год.
7.9. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
8. Заработная плата

37

8.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
8.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
8.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
8.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
8.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях РФ. При выплате
заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном
законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с
заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим
законодательством РФ.
8.7. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения
представительного органа Работников.
8.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
25 числа текущего месяца;
10 числа последующего месяца.
8.9. Заработная плата выплачивается Работнику на указанный работником счет в
банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
8.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
9. Меры поощрения за труд
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение
обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи
применяются следующие меры поощрения Работников:
– объявление благодарности;
– выплата премии;
– награждение почетной грамотой;
9.2. Поощрения объявляются приказом по учреждению доводятся до
коллектива.
9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

38

трудовых
в труде

сведения
трудовые

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя
и т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение (по соответствующим основаниям);
10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин
обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии.
10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками – свидетелями такого
отказа.
10.8. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей
вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания
Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах
совершенного проступка.
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
– существо дисциплинарного проступка;
– время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
– вид применяемого взыскания;
– документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
– документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений Работника.
10.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его

39

издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого
Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
11 Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период,
в периоды отмены (приостановки) занятий деятельности организации по реализации
образовательной программы, и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных
технологий и электронного обучения
11.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала
(УВП и ОП).
11.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
11.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
12. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
12.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный
акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
12.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха

40

работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и инаяработа педагогических работников проводится в пределах
времени работы образовательной организации (указать).
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников учреждения,
согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
12.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с
настоящими правилами под расписку.
12.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а
также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и
права.
12.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех
Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение
Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной
ответственности.
12.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении в
доступном месте.
12.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего
трудового
законодательства
необходимо
руководствоваться
положениями
законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
12.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

41

Приложение № 3

Положение
о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем в муниципальном бюджетном учреждении
дополнительного образования Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования»
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о предоставлении ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в МБУДО ПГО
«Пышминский ЦДО» разработано в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса
Российской Федерации, с п.3.6.7 , п. 3.6.14 трехстороннего соглашения администрации
Пышминского городского округа, муниципального казенного учреждения Пышминского
городского округа “Управление образования и молодежной политики” и Пышминской
районной организации профессионального союза работников народного образования и
науки РФ на 2023-2025 годы, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом
учреждения. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее -дополнительный отпуск)
работникам с ненормированным рабочим днем в МБУДО ПГО “Пышминский ЦДО”
2
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
работникам
с
ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за
работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам учреждения,
если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению
работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для
них нормальной продолжительности рабочего времени.
3 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих
право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, или
локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников. В перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и
хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не
поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему
усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
4 Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с
ненормированным рабочим днем, составляет 3 дня. Продолжительность дополнительного
42

отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы,
степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции
за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
5. Условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня и о
предоставлении дополнительного отпуска включается в трудовой договор.
6. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от
продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Работнику,
работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день
может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена
неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
7. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным
рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также
другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
8. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также
увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
9. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
10. Руководитель учреждения для обоснования продолжительности установленного
дополнительного отпуска обязан организовать учет времени, фактически отработанного
каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
11. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок.

43

Приложение № 1 а
к положению о предоставлении
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем
в МБУДО ПГО “Пышминский ЦДО”

Перечень должностей сотрудников
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования»
с ненормированным рабочим днем
Наименование
должности

Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за работу в режиме
ненормированного рабочего дня в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка
(календарные дни)

Директор
Заместитель
директора по УВР

3 дня
3 дня

44

Приложение № 4

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования Пышминского городского
округа «Пышминский центр дополнительного образования»
длительного отпуска сроком до одного года
1.
Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования Пышминского городского округа
«Пышминского центра дополнительного образования» (далее - Учреждение).
2.
Педагогические работники Учреждения в соответствии со ст. 335 ТК РФ
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее длительный отпуск), не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
3.
Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в
разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно - педагогические работники, Номенклатура),
имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы
4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на
дополнительный отпуск, засчитывается фактически проработанное время замещения
должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо
после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
5.
Продолжительность
стажа
непрерывной
преподавательской
работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной
преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
45

4.
В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на
длительный отпуск, засчитываются:
• Фактически отработанное время;
• Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
• Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного
месяца.
• Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному
социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник
находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет.
6.
Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих
случаях:
• При переходе работником в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
• При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечению срока трудового договора (контракта) лиц,
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местности при условии,
если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
• При поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов,
сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что
работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
• При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе непосредственно предшествовала
преподавательской работе, а перерыв между днем увольнения с воинской службы или
приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
• При поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
• При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на
работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
• При поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем
окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
• При поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских общеобразовательных учреждениях за рубежом, если
перерыв в работе не превысил двух месяцев;
• При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);

46

• При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаруживающегося несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев.
• При поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с выходом на пенсию;
• При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.
7.
Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности
образовательного учреждения.
8.
Очередность и время предоставления длительного отпуска:
9.
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком,
определяются коллективным договором.
10.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору, заведующему образовательного учреждения
оформляется приказом Муниципального управления образованием.
11.
За педагогическим работником, находящемся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящемся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это
время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или
количество учебных групп (классов).
12.
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение по инициативе администрации, за
исключением ликвидации образовательного учреждения.
13.
Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласованию с
администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за больным членом семьи

47

Приложение № 5

ГРАФИК СМЕННОСТЕЙ СТОРОЖЕЙ
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования»

- в рабочие дни с 18.00 (в пятницу с 17.00) до 08.00 утра,
- в выходные и праздничные дни с 08.00 до 08.00 согласно графику.

48

Приложение № 6

Положение
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования»
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение об оплате труда работников применяется при исчислении
заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования Пышминского городского округа «Пышминский центр дополнительного
образования» (далее – образовательная организация).
2. Заработная плата работников образовательной организации устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующими системами оплаты труда.
Системы оплаты труда устанавливаются на основе Примерного положения,
утвержденного Постановлением Администрации Пышминского городского округа от
10.06.2023 № 484, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников.
По всем имеющимся в штате учреждения должностям работников устанавливается
фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за
установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за
ставку заработной платы за календарный месяц) применительно к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам
(квалификационным
уровням
профессиональных квалификационных групп).
Заработная плата работников организации (без учета выплат стимулирующего
характера) в случае изменения системы оплаты труда не может быть меньше заработной
платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема профессиональных и должностных
обязанностей работников организации и выполнения ими работ той же квалификации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников
организации подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и
услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение заработной платы работников образовательных организаций из числа
отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской
49

Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий
в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых
мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей", осуществляется в соответствии с показателем
среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от
трудовой деятельности) в Свердловской области.
3. Фонд оплаты труда в образовательной организации формируется исходя из
объема субсидии, предоставляемой бюджетной образовательной организации на
финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание образовательной организации утверждается
руководителем образовательной организации по согласованию с МКУ ПГО «УОиМП» и
включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной образовательной
организации в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда
оплаты труда.
Управление образования может устанавливать предельную долю оплаты труда
работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда образовательной
организации, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу образовательной организации.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, должны определяться в соответствии с уставом образовательной
организации и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики
должностей работников образования", утвержденному приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования" (далее - ЕКС), и (или) профессиональные стандарт, введенные в
действие в соответствии с правилами разработки и утверждения профессиональных
стандартов утвержденными Постановлением правительства Российской Федерации от
22.01.2013 № 23, выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее номенклатура должностей).
ГЛАВА 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
6. Оплата труда работников образовательной организации, устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;

50

4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников образовательной организации
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников образовательной организации предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников образовательной организации производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома
кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель образовательной организации:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательной организации.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в образовательной организации педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с

51

Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в
год, осуществляемая в соответствии с постановлением Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры», оплачивается пропорционально количеству
отработанных часов в соответствии с размером оплаты за один час, установленным
локальным нормативным актом образовательной организации в зависимости от
реализуемых образовательных программ и (или) уровня квалификации педагогического
работника.
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
15. Оплата труда работников образовательной организации включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
16. Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
настоящим положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательной организации устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
18. Приведенные в настоящем положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Образовательная организация имеет
право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и

52

уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. Образовательная организация имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
18-1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников образовательной организации, установленные настоящим положением,
ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки,
указанные в нормативном правовом акте Правительства Свердловской области об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в текущем году.
При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников образовательных организаций их размеры подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
19. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25 процентов работникам образовательной организации, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательной
организации, обособленных структурных подразделениях образовательных организаций,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
образовательной организации и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа),
приведен в приложении № 1 к настоящему положению.
20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
22. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательной организации, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее – педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее – руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
23.Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
приложениях N 2а, 3а к настоящему положению
24.Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации

53

от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
25. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
26 Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в 4а к
настоящему примерному положению.
27. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
28.
Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении N 5а к настоящему
положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных организаций
по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы,
устанавливаются образовательной организацией самостоятельно в зависимости от
сложности труда.
ГЛАВА 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
29. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
30. Оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
31. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
образовательной организации, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного
установления
оклада
руководителям
образовательных
организаций, утвержденной МКУ ПГО «УОиМП».
32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников

54

образовательной организации (без учета заработной платы
руководителя)
устанавливается МКУ ПГО «УОиМП» исходя из особенностей организации в кратности
от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников образовательной организаций (без учета заработной платы
руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя
руководителя , формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
образовательной организации (без учета заработной платы заместителя руководителя )
устанавливается МКУ ПГО «УОиМП» исходя из особенностей организации в кратности
от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и
среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета
заработной платы заместителя руководителя), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
33. При установлении должностного оклада руководителя организации
предусматривается его повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных МКУ ПГО «УОиМП».
34. Должностной оклад заместителя руководителя образовательной организации
устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя образовательной организации, установленного в соответствии с пунктом 32
настоящего примерного положения без учета его повышения, предусмотренного пунктом
33 положения.
Конкретный
размер
должностного
оклада
заместителя
руководителя
образовательной организации устанавливается в соответствии с локальным актом
образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательной организации.
35. Стимулирование руководителя образовательной организации, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательной организации,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя образовательной организации, на
основании положения о стимулировании руководителей образовательных организаций,
утвержденного приказом МКУ ПГО «УОиМП» (далее - положение о стимулировании
руководителей образовательных организаций).
36. Заместителю руководителя образовательной организации устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителю руководителя образовательной организации принимается руководителем
образовательной организации.
ГЛАВА 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
37. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными

55

нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
38. Выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются
к
окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников образовательных
организаций при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
образовательных организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
39. Для работников образовательных организаций устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).
40. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
41. Всем работникам образовательной организации выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
42. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
43. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
44. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование: кабинетами,
творческими рабочими группами, выполнение функций координатора, куратора проекта,
проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию
трудового обучения, профессиональной ориентации, оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество).
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем
образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

56

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
45. Работникам образовательных организаций (кроме руководителя образовательных
организации, его заместителя) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам образовательной организации (кроме руководителя образовательной
организации, его заместителя и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются МКУ ПГО «УОиМП».
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
образовательной организации на основании нормативного акта МКУ ПГО «УОиМП»,
коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта
государственной организации.
46. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
образовательной организации в соответствии с локальным актом образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
47. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
48. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
49. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки.
ГЛАВА 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
49. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в
образовательных организациях показателей и критериев оценки эффективности труда
работников этих организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников образовательных организаций, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательными организациями на оплату труда
работников.
47. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;

57

2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
50. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
49. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
50. Конкретные
показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
51. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
образовательной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
сохранности контингента , за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских
программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной организации, разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных,
срочных и других работ, значимых для образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до 75%.
С учетом фактических результатов работы работника и при снижении
интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным
нормативным актом учреждения.
52. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
за добросовестное выполнение должностных обязанностей - до 30%;

58

за профессиональное мастерство - до 20%.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации,
трудовым договором.
53. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается от общего
количества лет, проработанных в данном учреждении.
Надбавки за стаж работы, выслугу лет (в процентах от оклада):
при стаже работы от 3 до 8 лет – 10%;
при стаже работы свыше 8 до 13 лет – 15 %;
при стаже работы свыше 13 до 18 лет – 20 %;
при стаже работы свыше 18 до 23 лет – 25 %;
при стаже работы свыше 23 лет – 30 %.
54. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности образовательной
организации. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
55. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
56. В целях социальной защищенности работников образовательных организаций и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
образовательной организации применяется единовременное премирование работников
образовательных организаций:
1) в связи с профессиональными праздниками, знаменательными или
профессиональными юбилейными датами;
2) в связи с награждением правительственными, ведомственными наградами,
наградами Губернатора Свердловской области.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным
актом
образовательной
организации,
принятым
руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников образовательной организации.
65. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, оказывать
работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников образовательной организации, или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
66. Педагогическим работникам, принимающим участие в, региональном,
федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к участию в
конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная
выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата: Всероссийский конкурс профессионального мастерства
работников сферы дополнительного образования «Сердце отдаю детям», Всероссийский

59

конкурс педагогических работников «Воспитать человека», Всероссийский конкурс
«Педагогический дебют», Конкурс на соискание премий Губернатора Свердловской
области», Региональный конкурс «Лучшие практики в системе дополнительного
образования детей».

60

Приложение № 1а
к положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Пышминского
городского округа «Пышминский центр
дополнительного образования»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
работу в муниципальных образовательных организациях Пышминского городского
округа и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в
сельской местности и рабочих поселках
(поселках городского типа)
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, диспетчер образовательного
учреждения.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской, и другими структурными подразделениями
образовательной организации;
директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения образовательной организации;
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой, производством (шеф-повар), столовой;
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской;
начальник лаборатории, отдела кадров (спецотдела), планово-экономического
отдела, финансового отдела, юридического отдела;
главный диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог,
энергетик.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший», «ведущий»):
инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техникпрограммист, художник, механик, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране
труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник
(электроник), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт.
5. Должности медицинских и фармацевтических работников:
медицинская сестра диетическая, медицинская сестра.
6. Должности работников культуры, искусства и кинематографии:
аккомпаниатор, библиотекарь, концертмейстер, художник-декоратор.

61

Приложение № 2а
к положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Пышминского
городского округа «Пышминский центр
дополнительного образования»

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей
3
15700,00

1
2 квалификационный
уровень

2
педагог дополнительного образования

2 квалификационный
уровень

педагог- организатор

15700,00

3 квалификационный
уровень

методист

15700,00

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом муниципальной образовательной организации Пышминского
городского округа предусматривается их повышение за квалификационную категорию
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию.

62

Приложение № 3а
к положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Пышминского
городского округа «Пышминский центр
дополнительного образования»

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные
группы

1

2
Профессиональная квалификационная группа должностей
Руководителей структурных подразделений
1 квалификационный
руководитель структурного подразделения
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный
заведующий хозяйством
уровень

63

Минимальный
размер
должностного
оклада, рублей
3

20 235,00

14 878,00

Приложение № 4а
к положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Пышминского
городского округа «Пышминский центр
дополнительного образования»

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные
группы

1

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
художник
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
уровень

инженер-программист
(программист)

64

Минимальный
размер
должностного
оклада, рублей
3

14 160,00

15,567,00

Приложение № 5а
к положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Пышминского
городского округа «Пышминский центр
дополнительного образования»

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

1

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
сторож, вахтер, уборщик служебных
уровень
помещений;
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
рабочий по комплексному обслуживанию и
уровень
ремонту зданий
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования,
ответственный за электрохозяйство

65

Минимальный
размер оклада,
рублей
3

12 695,00

13 361,00

15 959,00

Приложение № 6а
к положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Пышминского
городского округа «Пышминский центр
дополнительного образования»

Ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы сотрудникам за стаж непрерывной работы
в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования
Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования»
- при стаже работы от 3 до 8 лет – 10%;
- при стаже работы свыше 8 до 13 лет – 15 %;
- при стаже работы свыше 13 до 18 лет – 20 %;
- при стаже работы свыше 18 до 23 лет – 25 %;
- при стаже работы свыше 23 лет – 30 %.

66

Приложение № 7а
к положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Пышминского
городского округа «Пышминский центр
дополнительного образования»

Компенсационные выплаты
в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования
Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования»

до 35 % – работа в ночное время.
до 60 % - работа в сети интернет
до 35 % - интенсивность труда
до 50% - за выполнение функций координатора и защитника социальных прав работника
до 30% - за выполнение обязанностей уполномоченного по охране труда

67

Приложение №7

Положение
о распределении стимулирующих выплат работникам
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с «Положением об оплате
труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования Пышминского городского округа «Пышминский центр дополнительного
образования» (далее Учреждение) и наряду с коллективным договором устанавливает в
образовательном учреждении выплаты стимулирующего характера.
1.2. Настоящее Положение о стимулировании работников Учреждения утверждается
работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.3. В течение срока действия данного Положения имеют право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и
изменений: руководитель образовательной организации, профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации Учреждения.
1.4. Стимулирование работников осуществляется в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных на оплату труда работников.
1.5. Стимулирование работников осуществляется за счет стимулирующей части
фонда оплаты труда. Объем стимулирующей части определяется в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области и составляет до 30% фонда оплаты
труда. Фонд стимулирования работников формируется на основе фиксированной
стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда,
неиспользованного премиального фонда предыдущего премиального периода,
привлеченных внебюджетных средств.
1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
1.7. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении по количеству набранных баллов в пределах фонда оплаты труда.
1.8. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью
труда работников образовательной организации, не допускается.
1.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период
времени (один месяц), премиальные выплаты носят единовременный характер.
2. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
68

2.1. Выплаты стимулирующего характера нацелены на стимулирование работников
за качественные результаты труда, поощрение за выполненную работу.
2.2. Основания установления выплат стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту также носят
стимулирующий характер. При его установлении учитывается уровень профессиональной
подготовки, сложность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности.
2.3. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
- Успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работников в соответствующем периоде (ежемесячно);
- Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- Участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
2.4. Показатели (критерии) выплат стимулирующего характера:
2.4.1. Стимулирующая выплата педагогу дополнительного образования
Участие обучающихся и результативность в мероприятиях
Призовые места во Всероссийских - международных конкурсах:
Командные 1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место-2 балла, участие -2 балла;
Личные 1 место – 3 балла, 2 место – 2 балла, 3 место - 1 балл, участие- 1 балл.
Призовые места регионального, окружного уровня:
(очное участие)
Командные 1 место - 10 баллов, 2 место - 7 баллов, 3 место- 5 баллов, участие -2
балла;
Личные 1 место – 5 балла, 2 место – 4 балла, 3 место -3 балл, участие- 1 балл.
(заочное участие)
Командные 1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место- 3 балла, участие -1 балл;
Личные
1 место – 3 балла, 2 место – 2 балла, 3 место -1 балл, участие- 1 балл.
Призовые места муниципального уровня:
(очное участие)
Командные 1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место- 3 балла, участие -1 балл;
Личные
1 место – 3 балла, 2 место – 2 балла, 3 место -1 балл, участие- 1 балл.
Работа с детьми из социально неблагополучных семей
Создание условий для комфортного социально-психологического климата в
коллективе обучающих: до 2 баллов;
Позитивная динамика индивидуальных достижений обучающихся «группы риска»:
до 2 баллов.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды, включая работу по
проведению мероприятий, нацеленных на приобщение учащихся к здоровому образу
жизни: до 3 баллов.
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной
программы
Проявление педагогом инициативы и ответственности при подготовке основной
образовательной программы: до 3 баллов;
Подготовка методических подборок по изучаемым темам: до 3 баллов.
69

Создание элементов образовательной инфраструктуры
Участие и результативность в профессиональных конкурсах
Призовые места в методических конкурсах Всероссийского уровня:
1 место – 5 баллов, 2 место – 4 балла, 3 место -3 балла, участие- 2 балла.
Призовые места регионального (Дворец молодежи, ИРО, Министерство и т.д.),
окружного уровня:
В методических конкурсах:
1 место - 10 баллов, 2 место - 7 балла, 3 место- 5 балла, участие -3 балла;
В творческих конкурсах:
1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место - 3 балла, участие -1 балл;
Призовые места муниципального уровня:
В методических конкурсах:
1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место- 3 балла, участие -2 балла;
В творческих конкурсах:
1 место - 3 баллов, 2 место - 2 балла, 3 место- 1 балл.
Презентация опыта работы
Популяризация педагогического опыта (открытые занятия, мастер-классы,
педагогические советы, конференции и т.д.: областной и окружной уровень - до 5 баллов,
муниципальный – до 3 баллов, на уровне учреждения до 2 баллов.
Проведение бесед с обучающими на классных часах в образовательных
учреждениях ПГО: до 2 баллов.
Работа с родителями
Обеспечение взаимодействия с родителями (законными представителями) учащихся
при решении задач обучения и воспитания: до 3 баллов.
Востребованность

дополнительных
общеразвивающих
рассчитывается следующим образом.
,
, где

программ

– востребованность программ, которые ведет педагогический работник,
– фактическое число обучающихся в i-й группе,
– максимально возможное (согласно документам Учреждения) число
обучающихся в i-й группе,
n – число групп дополнительных общеразвивающих программ, которые ведет
педагогический работник и в которых обучаются дети с применением социальных
сертификатов.
Показатель определяется по состоянию на последнее число каждого календарного месяца.
Если , то стимулирующая выплата педагогическому работнику по данному
основанию не начисляется.
Если , то размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за
соответствующий месяц рассчитывается по формуле:
, где
СВ – размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за соответствующий
месяц,
ДО – должностной оклад (ставка) педагогического работника за соответствующий месяц.
2.4.2. Стимулирующая выплата педагогу- организатору
Призовые места во Всероссийских - международных конкурсах:
Командные 1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место-2 балла, участие -2 балла;
Личные 1 место – 3 балла, 2 место – 2 балла, 3 место - 1 балл, участие- 1 балл.
Призовые места регионального, окружного уровня:

70

(очное участие)
Командные 1 место - 10 баллов, 2 место - 7 баллов, 3 место- 5 баллов, участие -2
балла;
Личные 1 место – 5 балла, 2 место – 4 балла, 3 место -3 балл, участие- 1 балл.
(заочное участие)
Командные 1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место- 3 балла, участие -1 балл;
Личные
1 место – 3 балла, 2 место – 2 балла, 3 место -1 балл, участие- 1 балл.
Призовые места муниципального уровня:
(очное участие)
Командные 1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место- 3 балла, участие -1 балл;
Личные
1 место – 3 балла, 2 место – 2 балла, 3 место -1 балл, участие- 1 балл.
Работа с детьми из социально неблагополучных семей
- создание условий для комфортного социально-психологического климата в коллективе
обучающих: до 2 баллов;
- позитивная динамика индивидуальных достижений обучающихся «группы риска»: до 2
баллов.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
- организация здоровьесберегающей воспитывающей среды, включая работу по
проведению мероприятий, нацеленных на приобщение учащихся к здоровому образу
жизни: до 3 баллов.
Участие в разработке и реализации проводимых мероприятий
- проявление педагогом-организатором инициативы и ответственности при подготовке и
реализации проводимых мероприятий: до 3 баллов;
- использование электронных, информационных образовательных ресурсов: до 3 баллов.
Создание элементов образовательной инфраструктуры
Участие и результативность в профессиональных конкурсах
Призовые места в методических конкурсах Всероссийского уровня:
1 место – 5 баллов, 2 место – 4 балла, 3 место -3 балла, участие- 2 балла.
Призовые места регионального (Дворец молодежи, ИРО, Министерство и т.д.),
окружного уровня:
В методических конкурсах:
1 место - 10 баллов, 2 место - 7 балла, 3 место- 5 балла, участие -3 балла;
В творческих конкурсах:
1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место - 3 балла, участие -1 балл;
Призовые места муниципального уровня:
В методических конкурсах:
1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место- 3 балла, участие -2 балла;
В творческих конкурсах:
1 место - 3 баллов, 2 место - 2 балла, 3 место- 1 балл.
Презентация опыта работы
Популяризация педагогического опыта (открытые занятия, мастер-классы,
педагогические советы, конференции и т.д.: областной и окружной уровень - до 5 баллов,
муниципальный – до 3 баллов, на уровне учреждения до 2 баллов.
Проведение бесед с обучающими на классных часах в образовательных
учреждениях ПГО: до 2 баллов.
Работа с родителями
Обеспечение взаимодействия с родителями (законными представителями) учащихся
при решении задач обучения и воспитания: до 3 баллов.
2.4.3. Стимулирующая выплата методисту
Организация участия педагогов и результативность в мероприятиях
- участие в мероприятиях федерального и регионального уровня: до 5 баллов;

71

- участие в мероприятиях окружного и муниципального уровня: до 4 баллов;
- призовые места федерального и регионального уровня: 1 место – 5 баллов, 2 место
-4 балла, 3 место-3 балла, номинация-2 балла;
- призовые места муниципального и окружного уровня: 1 место-3 балла, 2место-2
балла, 3место -1 балл.
Участие в разработке и реализации проводимых мероприятиях
- проявление методистом инициативы и ответственности при подготовке и
реализации проводимых мероприятиях: до 5 баллов.
Создание элементов образовательной инфраструктуры
- подготовка методических подборок: до 3 балла;
Создание элементов образовательной инфраструктуры
Участие и результативность в профессиональных конкурсах
Призовые места в методических конкурсах Всероссийского уровня:
1 место – 5 баллов, 2 место – 4 балла, 3 место -3 балла, участие- 2 балла.
Призовые места регионального (Дворец молодежи, ИРО, Министерство и т.д.),
окружного уровня:
В методических конкурсах:
1 место - 10 баллов, 2 место - 7 балла, 3 место- 5 балла, участие -3 балла;
В творческих конкурсах:
1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место - 3 балла, участие -1 балл;
Призовые места муниципального уровня:
В методических конкурсах:
1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место- 3 балла, участие -2 балла;
В творческих конкурсах:
1 место - 3 баллов, 2 место - 2 балла, 3 место- 1 балл.
Презентация опыта работы
Популяризация педагогического опыта (открытые занятия, мастер-классы,
педагогические советы, конференции и т.д.: областной и окружной уровень - до 5 баллов,
муниципальный – до 3 баллов, на уровне учреждения до 2 баллов.
Проведение бесед с обучающими на классных часах в образовательных
учреждениях ПГО: до 2 баллов.
2.4.4. Стимулирующая выплата заместителю директора по учебновоспитательной работе
- своевременное предоставление информации, отчетов до 3 баллов;
- представление опыта работы в рамках семинаров, совещаний, педагогических
чтений до 3 баллов;
- обобщение педагогического опыта, подготовку методических пособий до 3
баллов;
- участие в подготовке нормативно-правовой документации учреждения до 3
баллов;
Создание элементов образовательной инфраструктуры
Участие и результативность в профессиональных конкурсах
Призовые места в методических конкурсах Всероссийского уровня:
1 место – 5 баллов, 2 место – 4 балла, 3 место -3 балла, участие- 2 балла.
Призовые места регионального (Дворец молодежи, ИРО, Министерство и т.д.),
окружного уровня:
В методических конкурсах:
1 место - 10 баллов, 2 место - 7 балла, 3 место- 5 балла, участие -3 балла;
В творческих конкурсах:
1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место - 3 балла, участие -1 балл;
Призовые места муниципального уровня:

72

В методических конкурсах:
1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место- 3 балла, участие -2 балла;
В творческих конкурсах:
1 место - 3 баллов, 2 место - 2 балла, 3 место- 1 балл.
2.4.5. Стимулирующая выплата Руководителю структурного подразделения
(МОЦ)
Своевременное предоставление информации, отчетов до 3 баллов;
Представление опыта работы в рамках семинаров, совещаний, педагогических
чтений до 3 баллов;
Обобщение педагогического опыта, подготовку методических пособий до 3 баллов;
Участие в подготовке нормативно-правовой документации учреждения до 3 баллов;
Участие и результативность в профессиональных конкурсах
Призовые места в методических конкурсах Всероссийского уровня:
1 место – 5 баллов, 2 место – 4 балла, 3 место -3 балла, участие- 2 балла.
Призовые места регионального (Дворец молодежи, ИРО, Министерство и т.д.),
окружного уровня:
В методических конкурсах:
1 место - 10 баллов, 2 место - 7 балла, 3 место- 5 балла, участие -3 балла;
В творческих конкурсах:
1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место - 3 балла, участие -1 балл;
Призовые места муниципального уровня:
В методических конкурсах:
1 место - 5 баллов, 2 место - 4 балла, 3 место- 3 балла, участие -2 балла;
В творческих конкурсах:
1 место - 3 баллов, 2 место - 2 балла, 3 место- 1 балл.
2.4.6. Стимулирующая выплата заведующему хозяйством
- своевременную и качественную подготовку отчетов, документов, договоров до 3
баллов;
- обеспечение выполнений требований охраны труда, пожарной и электробезопасности
до 3 баллов;
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ, соблюдение
санитарных норм и правил до 3 баллов;
- участие в подготовке учреждения к новому учебному году до 3 баллов.
2.4.7. Стимулирующая выплата обслуживающему персоналу
- содержание территории и здания в образцовом порядке, соблюдение санитарных
норм и правил до 3 баллов;
- участие в подготовке учреждения к новому учебному году до 3 баллов.
2.5. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полгода, год)
выплачивается с целью поощрения работников за выполнение должностных
обязанностей,
предусмотренных
должностной
инструкцией
(требованиями,
содержащимися в Квалификационных характеристиках должностей работников
образования, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010г. №761н).
Премия по итогам работы за определенный период выплачивается в пределах
имеющихся средств. Премия по итогам работы за определенный период при увольнении
работника по собственному желанию до истечения периода не выплачивается.
2.6. Выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной

73

образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы устанавливается повышающий коэффициент 0,2, который образует
новый размер оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за
первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые
не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас
(основанием выплаты является п.3.4.6 Соглашения между администрацией Пышминского
городского округа , Муниципальным казенным учреждением Пышминского городского
округа «Управление образования» и Пышминской районной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, 2019-2022г.г.
2.7. Показатели (критерии) стимулирования утверждаются руководителем
образовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.8. Размеры стимулирующих выплат утверждаются приказом руководителя
образовательной организации на учебный год и фиксируются в трудовом договоре или в
дополнительном соглашении к трудовому договору работника.
2.9. Стимулирующие выплаты по итогам работы выплачиваются работникам
Учреждения ежемесячно на основании приказа руководителя, с которым работник должен
быть ознакомлен.
2.10. Для распределения стимулирующих выплат в Учреждении создается комиссия
в составе:
• председатель комиссии выбирается из числа членов комиссии;
• заместитель председателя комиссии,
• секретарь комиссии;
• члены комиссии - методисты, председатель первичной профсоюзной организации,
члены профкома и педагоги дополнительного образования.
• Состав комиссии состоит из равного числа представителей работников и
работодателя.
В комиссию по распределению стимулирующих выплат обязательно включается
представитель первичной профсоюзной организации образовательной организации.
Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат организации приказом
руководителя на начало учебного года.
2.11. Комиссия по распределению стимулирующих выплат заседает ежемесячно,
для оценки результаты труда по критериям и показателям.
2.12. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных
результатов профессиональной деятельности работников в части соблюдения
установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и
процедуры оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией
существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту,
представившему результаты для исправления и доработки или подтверждения
результатов.
2.13. Комиссия по распределению стимулирующих выплат на основании всех
материалов составляет протокол и итоговый оценочный лист с указанием баллов,
которые переводятся в проценты, итоговых показателей по каждому работнику и

74

утверждает его на своем заседании. Работников Учреждения знакомят с данными оценки
собственной профессиональной деятельности.
2.14. С момента ознакомления работника с итоговыми показателями в течение 3
дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное
заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только
факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также
технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.
Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не
рассматриваются.
2.15. Комиссия осуществляет проверку обоснованного заявления работника и дать
ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия
заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм
настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности
работника, выраженную в итоговых показателях, комиссия принимает меры для
исправления допущенного ошибочного оценивания.
2.16. Решения комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам
образовательной организации оформляются протоколом. Протокол подписывается
председателем и секретарем комиссии.
2.17. По итогам работы комиссии, на основании выписки из протокола
руководителем образовательной организации издаётся приказ о выплатах
стимулирующего характера для каждого работника по результатам работы на
соответствующий период.
2.18. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда
руководителю образовательной организации производится органом местного
самоуправления, осуществляющим руководство в сфере образования.
2.19. Размер выплат стимулирующего характера руководителю образовательной
организации устанавливается приказом руководителя органа местного самоуправления,
осуществляющего руководство в сфере образования.
3. ПРЕМИРОВАНИЕ
3.1. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению руководителя образовательной организации применяется (по согласованию с
первичной профсоюзной организацией) единовременное премирование работников
Учреждения:
1) при награждении государственными наградами Российской Федерации до 3 000
рублей
3) при награждении наградами Свердловской области до 2 000 рублей
4) в связи с профессиональными праздниками до 1 000 рублей
5) в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию до 5 000 рублей
6) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением до 5 000 рублей.
3.2. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том
числе по совместительству, премируются на общих основаниях.
3.3. Размер премий рассчитывается персонально по каждому работнику организации
по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
3.4. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может
оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются
положением о материальной помощи, принятым по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и (или) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

75

Приложение №8

Положение
о материальной помощи работникам
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Положением об оплате труда
работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования детей Пышминского городского округа «Пышминский центр
дополнительного образования детей» (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам Учреждения.
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам, нуждающимся в материальной поддержке в трудных
жизненных ситуациях.
2. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам учреждения, производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников образовательной
организации;
- за счёт средств от приносящей доход деятельности.
3. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКОМ
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
учреждения на основании личного заявления работника по представлению выборного
представительного органа первичной профсоюзной организации в пределах выделенных
средств, предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) до 20000 рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные
расходы на лечение самого работника либо членов его семьи до 10000 рублей;
76

- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со
смертью родственников, свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами до
10000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях до 10000 рублей.
3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется руководителем образовательной организации по согласованию с выборным
представительным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от
материального положения работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии
трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет Совет учреждения, педагогический совет и первичная
профсоюзная организация.

77

Приложение № 9

Положение
о комиссии по премированию (стимулированию) работников муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования Пышминского городского
округа «Пышминский центр дополнительного образования»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия по стимулированию работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования» (далее – комиссия по
стимулированию) создаётся с целью обеспечения объективного и справедливого
установления работникам стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику образовательной организации:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет)
- премиальных выплат по итогам работы.
- единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате
труда образовательной организации.
3. ПРАВА КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
3.1. Комиссия по премированию вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
- запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4. ФОРМИРОВАНИЕ, СОСТАВ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о ней из
равного числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой
стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
78

4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию составляет 1 год.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося
членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в
том же порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря комиссии.
4.8. Руководитель образовательного учреждения не может являться председателем
комиссии по стимулированию.
5. ОСНОВАНИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию,
коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда работников организации, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о
стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более
половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания комиссии.
6.5. Члены комиссии по стимулированию обязаны принимать активное участие в
рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
6.6. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое
или закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.7. Работодатель ежеквартально (ежемесячно, каждые полгода, ежегодно, в
зависимости от того, на какой период времени устанавливаются стимулирующие
выплаты, сроков выплаты единовременных премий) представляет в комиссию по
стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности работников,
являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат, другую
необходимую для принятия решения информацию, документы, а также информацию о
наличии средств фонда оплаты труда на стимулирование работников. Работодатель вправе
внести в комиссию по стимулированию свои предложения по вопросам персонального
распределения стимулирующих выплат.
6.8. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.

79

6.9. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.10. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарём комиссии.
6.11. Руководитель образовательного учреждения издаёт проект приказ об
установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах,
определённых комиссией по стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о
премировании.
После согласования с профсоюзным комитетом приказ руководителя
образовательного учреждения является основанием для осуществления стимулирующих
выплат.
6.12. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии к принятию определённых
решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию
и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с
работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по
стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

80

Приложение № 10

Положение
о распределении педагогической нагрузки работников
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования»
на новый учебный год
1.
Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Приказом Министерства
образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников».
1.2.
Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательного
учреждения или, при её отсутствии, с иным представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
образовательного учреждения, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в
учреждении создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее – Комиссия)
создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательного учреждения учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательного учреждения создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
81

В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
образовательного учреждения.
2.6. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической
нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
образовательного учреждения.
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом
(иным представительным органом работников либо работников представляет иной
представитель, при отсутствии профсоюзной организации).
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
2.6.5. Председателем комиссии является руководитель образовательного
учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников первой, второй и третьей ступени, не
прошедших комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета
(иного представительного органа работников или иного представителя работников в
случае отсутствии в учреждении профсоюзной организации).
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии руководителем образовательного
учреждения издаётся приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закрепление классов (групп), в которых будет
проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3.
Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, групп осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с
учётом решений методических объединений и личных заявлений педагогических

82

работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии
профсоюзной организации, иным представительным органом работников.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как
правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательного
учреждения для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска,
ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагога, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями, учебные часы, предусмотренные на эти
цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника общеобразовательного
учреждения может ограничиваться верхним пределом в случаях, которые предусмотрены
типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида,
утверждаемым Правительством Российской Федерации.
4. Заключительные положения
В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательного учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

83

Приложение № 11

Порядок и условия
почасовой оплаты труда педагогических работников
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования»
1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Пышминского городского округа
«Пышминский центр дополнительного образования» (Далее- Учреждение), применяется
при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих
часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на
5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного Учреждения,
может по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками, высококвалифицированных специалистов (например, на
непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с
применением почасовой оплаты труда.

84

Приложение №12

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой Должности педагогических работников, по которым оклады, ставки
установлена
заработной платы повышаются в соответствии с абзацем 2
квалификационная
пункта 3.4.4 настоящего Соглашения
категория
1
2
Учитель;
Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог;
преподаватель
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»); преподаватель (по
аналогичному
профилю/ведущий
занятия
по
отдельным
профильным
темам
из
курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»)
Старший воспитатель Воспитатель
Воспитатель
Старший воспитатель
Старший
тренер- Тренер-преподаватель;
преподаватель
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Тренер-преподаватель Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший методист
Методист
Методист
Старший методист
Старший
педагог Педагог дополнительного образования
дополнительного

85

образования
Педагог
дополнительного
образования
Старший инструкторметодист
Инструктор-методист
Преподавательорганизатор
основ
безопасности
жизнедеятельности

Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист

Старший инструктор-методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
(ведущий Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Учитель
занятия
с обучающимися по
курсу
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель
(ведущий
занятия
с обучающимися по
курсу
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура);
преподаватель
(физическая культура)
Руководитель
Учитель (физическая культура);
физического
преподаватель (физическая культура);
воспитания
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»)
Мастер
Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель (при
производственного
выполнении учебной (преподавательской) работы, совпадающей
обучения
с профилем работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Учитель
(трудовое Мастер производственного обучения;
обучение, технология) инструктор по труду
Учитель
(музыка) Преподаватель организации дополнительного образования (детская
общеобразовательной музыкальная школа, школы искусств);
организации;
музыкальный руководитель;
преподаватель
концертмейстер
(музыка)
профессиональной
образовательной
организации
Преподаватель
Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
организации
преподаватель (музыка) профессиональной образовательной

86

дополнительного
образования (детская
музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
профессиональной
образовательной
организации
Учитель
общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

организации

Учитель (по
организации

аналогичному

профилю)

общеобразовательной

Преподаватель (по аналогичному профилю) профессиональной
образовательной организации
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по
основным адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

87

Приложение № 13

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которые обеспечиваются спецодеждой,
спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в муниципальном
бюджетном учреждении дополнительного образования Пышминского городского
округа «Пышминский центр дополнительного образования»
№
п/п
1.

Профессия или
должность
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания

Наименование
СИЗ
Костюм для защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
Рукавицы
комбинированные

Норма
выдачи
на год
1

6 пар

Перчатки резиновые

6 пар

Сапоги резиновые с
защитным подноском

1 пара

Очки защитные

1 до
износа

Костюм для защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
Фартук
полимерных
материалов
нагрудником

1 шт.

из

Перчатки
88

с

2 шт.

с

6 пар

Основание Примечание
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года
№ 997н

2.

3.

4.

Заведующий
хозяйством

полимерным
покрытием
Халат для защиты от
общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий

Перчатки
с
полимерным
покрытием
Уборщик служебных Халат для защиты от
помещений
общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
Перчатки резиновые
или из полимерных
материалов
Электромонтер
по Костюм для защиты
ремонту
и от
общих
обслуживанию
производственных
электрооборудования загрязнений
и
и здания
механических
воздействий

1
6 пар

1 шт.

1 шт.
1 пара

Перчатки
с
полимерным
покрытием
Боты или галоши
диэлектрические

12 пар

Щиток
лицевой

дежурные

защитный

Средство
индивидуальной
защиты
органов
дыхания
фильтрующее

89

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года
№ 997н

6 пар

Сапоги резиновые с
защитным подноском

Перчатки
диэлектрические

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года
№ 997н

Дежурные

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
года
№ 997н

Приложение № 14

СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда работодателя и первичной профсоюзной организацией на 2023 год.
№
п/п

1.
1.1

1.2

Мероприятия по охране
труда

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ:
Обеспечение
законодательными и иными
нормативно-правовыми
актами по ОТ и ПБ
Утверждение перечня работ
и должностей, на которые
установлены:
-ежегодные и периодические

Единица
учета

Стоимость

5 шт.

-

Сроки
выполнения

Ответственные

Ожидаемая социальная эффективность

в течение года

М.П. Бардина
директор

25

20

январь

С.С. Грищенко
заведующий
хозяйством

25

20

Кол-во
Кол-во работающих,
работающих,
высвобождаемых от
которым
тяжелых физических
улучшаются
работ
условия труда
всего В том числе всего В том числе
женщин
женщин

медосмотры;
-бесплатная выдача мыла,
других смывающих средств
1.3

1.4

Проведение общего
технического осмотра
здания на соответствие
безопасной эксплуатации
Организация комиссии по
охране труда на паритетных
основах с профкомом

1 переч.

75 900 руб.

1 переч.
комиссия

5000 руб.
-

2 раза в год

С.С. Грищенко
заведующий
хозяйством

25

20

4 чел.

-

в течение года

М.П. Бардина
директор,
М.А.Колесова,
председатель ППО
М.П. Бардина
директор,
М.А.Колесова
председатель ППО,
С.С. Грищенко
заведующий
хозяйством
М.П. Бардина
директор
С.С. Грищенко
заведующий
хозяйством
М.П. Бардина
директор
С.С. Грищенко
заведующий
хозяйством
М.П. Бардина
директор
С.С. Грищенко
заведующий
хозяйством

25

20

25

20

25

20

25

20

25

20

1.7

Организация и проведение
административнообщественного контроля по
ОТ

25 чел.

-

постоянно

1.8

Организация комиссии по
проверке знаний по охране
труда

4 чел.

-

март

1.9

Обучение по охране труда

25

46 000 руб.

июнь

1.10

Гигиеническое обучение

25

13804 руб.

май

2.

ТЕХНИЧЕСКИЕ
МЕРОПРИЯТИЯ
91

2.1

Обслуживание
сигнализирующих устройств
(тревожная кнопка)
Выезд наряда

2.2

Промывка отопительной
системы

3.

ЛЕЧЕБНОПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ
И САНИТАРНОБЫТОВЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ
Предварительные и
периодические медосмотры

3.1

3.2

3.3
4.

4.2

4.3

Обеспечение аптечками
первой медицинской
помощи
Проведение
вакцинопрофилактики
МЕРОПРИЯТИЯ ПО
ОБЕСПЕЧЕНИЮ
СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ
Обеспечение мылом,
смывающими и
обезвреживающими
средствами
Обеспечение
индивидуальными
средствами защиты от
поражения электрическим
током

1 ед.

7896 руб.

ежемесячно

3,752м3

55359.36
руб.
25000 руб.

август

25 чел.

75900 руб

март

2 шт.

2000 руб.

июнь, сентябрь

10 чел.

-

в течение года

2 чел.

5000 руб.

2 ед.

2000 руб.

М.П. Бардина
директор

25

20

25

20

М.П. Бардина
директор

25

20

С.С. Грищенко
заведующий
хозяйством
М.П. Бардина
директор

25

20

25

20

в течение года

С.С. Грищенко
заведующий
хозяйством

2

2

в течение года

С.С. Грищенко
заведующий
хозяйством

2

1

92

С.С. Грищенко
заведующий
хозяйством

5.

МЕРОПРИЯТИЯ ПО
ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ

5.1

Обслуживание пожарной
сигнализации

1 ед.

8400 руб.

ежемесячно

М.П. Бардина
директор

25

20

5.2

Обеспечение кабинетов
первичными средствами
пожаротушения
Проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации
персонала и обучающихся

12 ед.

3240 руб.

в течение года

25

20

6 меропр.

-

Январь, июнь,
август, ноябрь

25

20

1 ед.

36000 руб.

ежемесячно

С.С. Грищенко
заведующий
хозяйством
М.П. Бардина
директор
С.С. Грищенко
заведующий
хозяйством
М.П. Бардина
директор

25

20

5.3

5.4

Обслуживание
оборудования для вывода
сигнала «Пожар» на пульт
ПЧ

93